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邮件里说，他与其他几位同事都看到了拉里在墙上的留言，也觉得拉里评价这些广告糟糕在情理之中。但这封邮件并不仅仅是对创始人意见的附和，表示自己会督促大家深入调查这种不痛不痒的陈词滥调。迪安在邮件中详尽地分析了问题出现的原因，提供了一份解决方案，并给出了几个员工利用周末时间编写出的解决方案模型以及超链接，还附加了测试结果，证明新模型与当时通用的系统相比有哪些优越性。

2014年，奥本海默首次出现在贵州茅台前十大股东中。年报显示，截至2014年底，奥本海默持有贵州茅台约663万股。2015年，贵州茅台实施10送1，持股增加到729万股。2016年三季度，其首次减持，减持数量约60万股。此后的2017年三季度至2018年一季度，奥本海默三次减持，持股数量降至417万股，减持数量约252万股。按减持时的股价计算，如全部减持，奥本海默至少套现47亿元，累计收益达到320%左右。

欧达礼还改革证监会的内部组织结构，包括成立中介机构部、企业融资部和法规执行部跨部门工作小组ICE，打击公司不当行为和保护投资者。业界为此心生不满，三年前曾有券商抗议集会将他的照片画成魔鬼形象。责任编辑：张海营盲人开发APP专骗盲友，涉案流水金额超900万

另外值得一提的是，在原东德地区举行的游行示威，往往很快会演变成反移民、反外国人的骚乱。这与原东德地区相对较高的失业率和长期低迷的经济不无关系。自2014年引进难民以来，联邦政府一直致力于让难民经过专业培训后迅速进入就业市场。从2015年开始，德国所有的汽车厂商都明确表态支持了难民政策，并在流水线上大量雇佣难民学徒工。事实表明，这项措施的确行之有效。截止今年6月，已经有超过31万难民在德国找到工作。考虑到德国每年新进入就业市场的毕业生大约仅有80万人，增加的这30多万富余劳动力大大缓解了德国的劳动力市场紧缺。

第三，如果这件事成功了，广告团队的成员也不会对他们的成绩起嫉妒之心。很多企业里，哪怕员工有能力、有意愿解决某个问题，但是考虑到这样做会遭到其他同事的妒忌，打破办公室微妙的平衡，也就作罢了。而谷歌的员工则愿意相信同事和自己一样，有着相同的价值观，工作效率不应受不良的办公室文化影响。

责任编辑：黄兴利 主编：寒丰责任编辑：关海丰今年最大IPO今起申购工业富联昨在本报独家路演记者 邵好创下A股市场IPO过会最快、近3年来募资最多等纪录的“独角兽”——工业富联将在今日启动申购。昨日，工业富联管理层主要成员和保荐机构（主承销商）中金公司相关人员在上证路演中心、中国证券网举行独家IPO网上路演活动，首度与广大投资者交流公司业务、募投项目及发展前景等事项。